额外就业/超负荷/125%规则

额外雇佣的限制

36.教员单位的雇员在科罗拉多州立大学的就业限制为相当于其主要或正常工作中的一(1)个全职职位. 在以下情况下，允许全职职位的“超额”高达25% (25%):

(a)受雇性质与他/她的主要或正常受雇性质大不相同;

(b)由非一般资金来源资助;

(c) is the result of the accrual of part-time employment on more than one (1) campus; or

(d)是满足临时教员雇员获得全职工作的权利所必需的, 或者根据第12条规定，向兼职临时教员提供工作直至全职.第29 (a)(8)或(b)(9)条.

然而, 在任何情况下，教员单位的雇员在任何学期内都不得有超过全职工作的权利.

额外雇佣限制的适用期限

36.7教师单位员工的十(10)个月或学年的适用时间为学期/季度校区的学年和QSYRO校区的个人学年, 不包括学年之间的时间段, 学期之间的时间间隔, 以及教职员工的假期. 适用于学年或十(10)个月的教职员单位, 额外的雇佣和过载限制(125%)应在夏季独立计算和应用.

夏季学期额外就业

21.27学年或10个月教职员工, 在夏季期间，额外雇佣和超载限制的百分之一百二十五(125%)应独立计算和应用.

 

学年以外的最高额外就业

学年

学年(秋季和春季学期)以外的最大教学和额外就业必须按125%计算，并且独立于学年加权教学单位(WTU)。. 15wtu的125%是18.一学期75美元. 重要的是要注意所有额外的就业 必须有资格 根据第36条.第3单元集体谈判协议(e)第5条.g. 通过PaGE允许额外的教师就业，但不包括美国国内的项目.). 确定课间和夏季课程的125%, 我们必须先计算一学期WTU的时值.

我们计算一个学期WTU的小时当量如下:

  • 17 weeks X 5 days = 85 days; 85 days X 8 hours = 680 hours / 15 = 45.33.
  • 一门3wtu课程是3x45.33 = 136小时.
  • 为了计算125%的加班时间，总工时增加了25%. 85天× 10小时= 850小时/ 45.33 = 18.75.

一个复杂的问题是，5月份的休会与夏季会议有两周的重叠时间. 代祷和暑期聚会可以分开处理吗, 当然, 但如果有人同时教这两门课, 总天数/周数应合并.

  • 冬季和五月休会期各有10个教学日和4个额外工作日或140个小时，按125%的费率收费. (140 / 45.33 = 3.08年WTU)
  • 暑期班有54个工作日或540小时，按125%计算. (540 / 45.33 = 11.9 WTU)
  • 五月代祷+夏季会议总共有60天或600小时，按125%. (600 / 45.33 = 13.23 WTU)

四舍五入, the maximum for Summer session is 12 WTU; the maximum for May Intercession + Summer is 13 WTU.

请注意第36条对额外就业的限制.5适用于所有课程和学期.

最大额外就业(教学), 分配时间, 其他额外的工作)可提供给学年的教师125% = 16 WTU总数(合并会议)

教学选择:

  • 仅冬季休会= 3 WTU
  • 只允许休会= 3 WTU吗
  • 仅夏季课程= 12 WTU
  • 5月休会+夏季会议= 13 WTU
  • [冬季休会期(3 WTU)] +[5月休会期+夏季休会期(13 WTU)] = 16 WTU

额外的工作, 12个月的主席和主任的教学或分配时间(以学期为基础)

分发选项:

.60分数(6).5可用WTU总数)
1.冬季代祷的最大WTU
1.5月代祷的最大WTU
4.75夏季会话最大WTU
5.5月代祷+夏季会议的最大WTU

.80分数(3).3可用WTU总数)
.冬季代祷的最大WTU
.5月代祷的最大WTU
2.4夏季最大WTU
2.5月代祷+夏季会期的最大WTU

1.0分数(0总可用WTU)
WTU在冬季代祷
WTU五月代祷
WTU夏季会议
WTU五月代祷+夏季会议

其他雇佣表格

教员额外就业预授权表

教员指定时间预授权表

额外的工作 & 分配时间处理资源

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